第一条  为了充分发挥纪检监察部门的保护、惩处、监督、 教育职能，根据河南交通投资集团《党内监督办法》和《河南交通投资集团有限公司诫勉谈话制度》，制定本办法。

第二条  本制度所称的诫勉谈话制度，是纪检监察部门按照 规定对谈话对象巳经出现的不规范行为或轻微违纪问题及时指 出，并明确提出改进意见和相应组织处理的监督教育惩诫制度。

第三条  实行诫勉谈话制度的指导思想：坚持从严治党、从 严治企方针，实事求是，立足于教育，着眼于防范，惩前毖后，治病救人，防微杜渐，最大限度地教育、保护和挽救干部，把反腐 败关口前移。

第四条  诫勉谈话对象范围：集团机关党员干部，集团所属单 位班子成员。

第五条  党员领导干部有下列情形之一，应当对其进行诫勉谈话：

(一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力的；

(二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷的；

(三）不认真履行职责，给工作造成一定损失的；

(四）铺张浪费，造成不良影响的；

(五）不严格执行人事选拔条例，用人失察失误的；

(六）不严格执行廉洁从业规定，造成不良影响的；

(七）其他需要进行诫勉谈话的情况。

第六条  诫勉谈话的内容：

(一）向谈话对象说明谈话的目的，指出反映的问题；

(二）谈话对象就反映的问题做出陈述、说明；

(三）根据谈话对象的情况，对其有针对性地提出要求和希望；

(四）谈话对象表明自己的态度和整改措施。

第七条  通过诫勉谈话，了解和澄清事实真相。对确有不规范行为或轻微违规违纪的，诫勉谈话对象必须提出整改措施，写出书面检查并报集团纪检监察部门备查；对违规违纪行为认识不到位、纠正不彻底，或重新犯类似错误的，实行第二次诫勉谈话，进行组织处理。经过谈话发现案件线索的，进入案件检查程序。

第八条  诫勉谈话应注意的事项：

(一）诫勉谈话记录由纪检监察部门或人事部门保存，但不进入干部档案；

(二）谈话中发现有些问题需要进一步调查核实和处理的，应当及时报告纪检监察部门或人事部门主要负责人；

(三）诫勉谈话对象所在单位党委（党支部）要做好政治思想工作，对诫勉谈话对象进行帮助教育，促其认识问题、改正错误；

(四）经查反映问题属实的，诫勉谈话对象在6个月内不得提拔或重用，也不得作为评先选优的对象，并减发或全部扣发当年的绩效薪金、奖金。

第九条  诫勉谈话由纪检监察部门根据集团党委的决定或举 报线索，提出谈话对象和谈话内容，报经集团纪委书记同意后实施。

第十条  诫勉谈话对象确定后，提前通知所在单位党组织或 本人。谈话对象必须按通知的时间、地点接受谈话，无特殊原因，不得变更。

第十一条  诫勉谈话人应将需要谈话的内容和要求明确告诉 谈话对象。谈话对象对要求证明的内容如实说明情况，并可以举出证据，但不得隐瞒歪曲真相，不得出具伪证。

第十二条  诫勉谈话人不准向谈话对象泄露举报人的姓名和单位，不准将举报信件交给谈话对象阅看；谈话对象不准报复举报人。

谈话人和谈话对象违反本规定，将追究纪律责任。

第十三条  诫勉谈话由纪检监察部门指定或委托两人或两人以上组织实施，并作好笔录、填写诫勉谈话登记表，经领导审阅后，由纪检监察部门立卷归档。

第十四条  本制度由集团纪检监察部负责解释。