7月16日，集团人力资源部召开部门工作会议，认真传达学习了集团2013年半年工作总结座谈会精神，剖析了集团人力资源工作中存在的问题，并对下半年工作重点进行安排：一是加强人力资源规划、调研工作，完善人力资源制度建设；二是提高培训层次，扩大培训范围，创新培训内容，提升培训质量；三是做好博士后分站相关工作；四是规范档案、劳动合同管理，做好用工风险防范；五是加强人才交流中心管理，促进内部人才合理流动，优化队伍结构。会议要求下半年重点要创新机制体制，规范办事流程，落实重点工作责任，加强人力资源信息化，提高工作效率。