公路港集团启动薪酬分配制度改革工作 |
来源：系统管理员 时间：2010/12/9 9:10:00 点击：3660次 |
| 12月1日上午，公路港集团召开薪酬管理办法报送工作动员会，对集团所属各单位薪酬管理办法制定和报送工作进行了具体部署，标志着集团贯彻落实厅长现场办公会精神，正式启动深化薪酬分配制度改革工作。集团所属各单位主要负责人、集团人力资源管理部等相关人员参加了会议。 高波董事长做动员讲话并提出要求。一是要高度重视，统一思想，精心组织报送工作；二是要坚持“效益优先、兼顾公平”的原则，认真制定薪酬办法。要依据基本薪酬结构，关注绩效因素和市场因素，突出激励作用，打破平均主义，制定出科学、富有弹性、符合行业特点和自身实际的薪酬管理办法，真正实现“按劳分配，优劳多得”。要做到实事求是，注重实效，严禁脱离实际、敷衍塞责、盲目跟风等现象；三是要加强沟通，稳步推进，做到报送工作与经营工作两促进、两不误，确保年度目标的实现。 此次薪酬管理办法制定和报送工作是公路港集团成立以来，继组建集团机关，理顺管理体制后的又一项重大改革，旨在通过调整工资结构，理顺工资关系，在有效控制人工成本的基础上，建立健全与市场价格相适应的、与业绩紧密挂钩的薪酬管理体系，逐步实现内、外部市场公平，力争集团的薪酬在人才市场上具有一定的竞争力，以便吸引和稳定优秀人才，促进集团又快又好发展。 |
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