根据国家新出台的劳动合同法要求，为防范劳务派遣用工法律风险，建立劳务派遣用工机制，构建和谐劳动用工关系，实现劳务派遣用工合法化、规范化和制度化，综合运输公司对劳务派遣员工管理进行了规范：一是依法对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止进行了有效的补充与修订；二是做好定编定岗定员和社会保险管理，适时加强劳动报酬和福利待遇的提升；三是建立有效的约束激励机制，做好绩效、奖惩和监督检查管理工作；四是加强教育培训管理，进一步提高员工的劳动技能，为公司发展做出应有的贡献。