2018年，公路港集团党委坚持党建新引领，通过加强党建制度建设、强化学习教育、打造党员标杆、突出执纪监督，构建企业文化等五项举措，从严从实抓党建，为公路港集团健康稳定发展提供了坚强保障。

    一是夯实党建基础，形成发展新合力。认真落实党建目标责任制，综合运用“民主测评、目标量评、职工参评、组织考评”四评考核机制，建立2018年公路港党委书记抓基层党建工作台账，规范党建基础管理，推进党建水平整体提升。

    二是抓好学习教育，强化思想新引领。抓好“两学一做”学习常态化教育，每周二、五组织党员集中学习，坚持将党员学习教育融入日常、抓在经常；组织开展主题征文，主题党日活动，举办微党课比赛，开展“党的创新理论宣讲进基层”，发放学习书籍，组织党员干部深入红色教育基地学习培训等，推动学习教育从“关键少数”向全体党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸。

    三坚持正向引导，打造“身边标杆”。党委班子成员率先垂范，严格落实八项规定，从节约一升油、一张纸、一滴水、一度电等细节做起，从源头上杜绝“跑冒滴漏”等微腐败问题。党委书记带头讲授专题党课，广泛宣讲先进典型事迹，通过绩效考核、党员评议、群众推荐等方式发掘基层一线优秀党员和先进员工，进一步激发党员干部责任感和使命感。

　　四是突出执纪监督，提升工作新效能。聚焦主业主责，层层签订党风廉政建设责任书，召开述责述廉述党建会议，党委定期听取纪委工作报告，抓实抓牢“两个责任”；坚持全员上下班打卡和每天早例会点名制度，综合运用突击检查、网络监控、微信等多种手段开展纪律作风检查，整治了“庸、懒、散”等不良风气；开展反腐倡廉宣传教育月活动，开展招投标治理等专项活动，全面加强经营、财务、安全等管理。

    五是综合协调发展，构建和谐新企业。围绕党建带工建、带妇建，扎实推进“实事工程”，做好职工关爱工作，真正做到“春送体检、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”；深入开展企业文化和精神文明创建，扎实开展文明志愿和定点帮扶工作，积极履行国企社会责任，促进企业实现新发展。